“Female Factor” stärken
top4women
Ist Ihr Unternehmen top4women? Finden Sie es heraus mit unserem einzigartigen Assessment, das den Ist-Zustand in Ihrem Unternehmen mit dem Soll-Zustand (den Wünschen von Frauen) vergleicht.
Mit Hilfe wissenschaftlicher Expertise und basierend auf einer Befragung von 4.000 Frauen haben wir ein effektives und effizientes Arbeits-Tool geschaffen, mit dem Sie den FEMALE FAKTOR in Ihrem Unternehmen erhöhen können – ohne an den falschen Stellen Geld für unwirksame Maßnahmen auszugeben.
IHRE VORTEILE
Profitieren Sie von statistisch fundierten Ergebnissen, die direkt aus den Wünschen und Anforderungen von 4.000 Frauen abgeleitet wurden.
Das top4women-Assessment vergleicht den aktuellen Zustand Ihres Unternehmens mit den Idealvorstellungen der Frauen. So erhalten Sie präzise Anhaltspunkte für zielgerichtete Maßnahmen und Verbesserungen.
Nutzen Sie die wissenschaftliche Grundlage unseres Assessments, um eine inklusive Arbeitskultur zu gestalten, die insbesondere weibliche Talente fördert und bindet, sich gleichzeitig aber auch positiv auf die gesamte Unternehmenskultur auswirkt.
Differenzieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber, der sichtbar gezielt auf die Bedürfnisse und Wünsche von Frauen eingeht.
Durch gezielte Verbesserungen gemäß den Wünschen der Frauen schaffen Sie eine attraktive Arbeitsumgebung, die Fachkräfte langfristig an Ihr Unternehmen bindet.
Kommunizieren Sie Ihren Einsatz für Frauenförderung mit einem neutralen Signet transparent nach innen und außen, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Die top4women-SilberEdition enthält das top4women-Assessment inkl. einem ausführlichen Feedback-Gespräch und einer Ergebnis-Auswertung. Zusätzlich werden alle top4women-Arbeitgeber im jährlichen top4women-Magazin vorgestellt. Das Magazin erscheint online.
Auf Wunsch können Sie zusätzlich in die Tiefe gehen. Die top4women-GoldEdition beinhaltet ergänzend zur Silber-Edition noch 10 einstündige Interviews mit Frauen (oder Männern) aus Ihrem Unternehmen, die gezielt in Bezug auf Gleichstellung und Karrierechancen befragt werden. Zusätzlich zu den Assessment-Ergebnissen gibt es dann noch O-Töne aus dem Unternehmen und darauf aufbauend werden gezielte Handlungsoptionen empfohlen.
In 5 Schritten loslegen
STEP 1: Bitte füllen Sie nachfolgendes Buchungsformular möglichst vollständig aus.
STEP 2: Anschließend erhalten Sie von uns eine Rechnung per eMail.
STEP 3: Wir senden Ihnen Ihre Login-Daten, damit Sie das Assessment ausfüllen können.
STEP 4: Es folgt das Feedback-Gespräch.
STEP 5: Sie schicken uns Inhalte für die top4women-Publikation. Die Präsenz in dieser Publikation ist im Jahrespreis enthalten.
STEP 6: Gibt es nicht…
- Diversity-Management, LGBT & Interkulturelle Gleichstellung
- Allgemeine Unternehmens-Kriterien
- Arbeitszeiten
- Vergütung(s-Modelle)
- Unternehmens- und Führungskultur
- Familienförderung
- Female Recruiting, Talent-Pipeline & Personalentwicklung
- Homeoffice & Digital Work