Sustainable Development Goals
Gleichstellung
Die Sustainable Development Goals (SDGs) sind 17 globale Ziele der UN, um bis 2030 drängende Herausforderungen anzugehen, z.B. Armut, Ungleichheit, Umweltzerstörung und mehr, um eine nachhaltige und gerechte Welt zu schaffen.
“Gender Equality” (Geschlechtergleichstellung) ist eines der Sustainable Development Goals (SDGs) der Vereinten Nationen, die im Rahmen der Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung festgelegt wurden. Das Ziel “Gender Equality” ist als SDG 5 bekannt und hat das Ziel, die Geschlechtergleichstellung weltweit zu fördern und Geschlechterdiskriminierung und -ungleichheit in allen Lebensbereichen zu beenden.
Sustainable Development Goals
Gender Equality
“Gender Equality” (Geschlechtergleichstellung) ist eines der Sustainable Development Goals (SDGs) der Vereinten Nationen, die im Rahmen der Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung festgelegt wurden. Das Ziel “Gender Equality” ist als SDG 5 bekannt. Das Arbeitgeber-Signet top4women trägt zum Erreichen dieses Sustainable Development Goals bei.
top4women fördert bewusst die Geschlechtergleichstellung in Unternehmen. Arbeitgeber werden ermutigt und motiviert, geschlechtsspezifische Diskriminierung zu beseitigen, die Chancengleichheit zu gewährleisten und sicherzustellen, dass Frauen die gleichen beruflichen Möglichkeiten und Entwicklungschancen haben wie Männer. Dies trägt direkt dazu bei, SDG 5 zu erreichen.
top4women ermutigt Unternehmen dazu, sicherzustellen, dass ihre Arbeitsumgebungen frei von geschlechtsspezifischer Belästigung und Diskriminierung sind. Dies ist ein wesentlicher Schritt zur Verwirklichung von SDG 5, da es Frauen ermöglicht, in einem sicheren und respektvollen Umfeld zu arbeiten.
top4women-Arbeitgeber unterhalten Programme zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Dies kann die Bereitstellung von bezahltem Elternurlaub, flexiblen Arbeitszeiten und Kinderbetreuungseinrichtungen umfassen. Diese Maßnahmen erleichtern es Frauen, ihre beruflichen und familiären Verpflichtungen auszubalancieren, was ein wichtiger Faktor für die Geschlechtergleichstellung ist.
top4women-Arbeitgeber zeigen, dass sie Frauen die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung bieten und Wege in Führungspositionen ermöglichen. Das trägt dazu bei, die Geschlechterungleichheit in der Unternehmensführung zu reduzieren. Auch dies ist ein wichtiger Schritt zur Erreichung von SDG 5.
top4women stellt sicher, dass faire Entlohnung und Aufstiegschancen für Frauen sichergestellt sind. Die Beseitigung von Gehaltsunterschieden aufgrund des Geschlechts und die Förderung von Frauen in leitenden Positionen tragen zur wirtschaftlichen Ermächtigung von Frauen bei, was ein Hauptziel von SDG 5 ist.