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top4women

Die Arbeitgebermarke für Frauen seit 2011

Ist Ihr Unternehmen top4women?

Frauen gewinnen!

Für Unternehmen gibt es gute Gründe, auf die Kompetenzen von Männern und Frauen zu setzen. Dazu zählen neben demografischen Entwicklungen und dem Fachkräftemangel auch das wirtschaftliche Interesse: Es ist erwiesen, dass divers aufgestellte Unternehmen erfolgreicher sind und gemischte Teams bessere Ergebnisse erzielen. Mehr Frauen ins Top Management zu befördern ist eine ökonomische Notwendigkeit und dient der Innovationskraft und Zukunftssicherung der Unternehmen.

Zeichen setzen!

Mit dem Arbeitgeber-Signet top4women setzen Unternehmen sichtbar auf den „Wirtschaftsfaktor Frau“ und zeigen, dass Frauenkarrieren im Unternehmen unterstützt werden. Arbeitgeber erhalten außerdem wirksame Hinweise, wie Ansprache, Recruiting, Employer Branding und Personalentwicklung in Bezug auf die Zielgruppe Frauen optimiert werden können.

  • Das top4women-Signet ist ein effektives und effizientes Arbeits-Tool für Personalabteilungen, um schnell und unbürokratisch eine frauenfreundliche Umgebung zu schaffen – ohne an den falschen Stellen Geld für unwirksame Maßnahmen auszugeben.
  • Darüber hinaus ist das Signet ein sichtbares Zeiten für potenzielle Bewerberinnen – genauso wie für die bestehende Belegschaft – dass das Unternehmen top4women ist, sich also sichtbar und tatsächlich für die Förderung von Frauenkarrieren stark macht.
Online-Assessment
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top4women – das Arbeitgeber-Assessment

Das top4women-Assessments basiert auf einer empirischen Untersuchung zum Thema „Wünsche und Anforderungen von Frauen an potenzielle Arbeitgeber“, 2011 an der Hochschule Ingolstadt unter der Leitung von Prof. Dr. Alfred Quenzler mit 300 Frauen durchgeführt, im Jahr 2014 durch eine bundesweite Befragung von 2.997 Frauen statistisch gesichert und 2018 durch die Befragung von 750 Frauen bundesweit erneut validiert. Insgesamt haben uns über 4.000 Frauen bundesweit Rückmeldung gegeben. Der so entstandene Soll-Zustand wird im top4women-Assessment mit dem aktuellen Ist-Zustand im Unternehmen verglichen. Aus der Differenz entstehen konkrete Handlungsoptionen für Arbeitgeber, ihr FEMALE RECRUITING zu verbessern, um in der Zielgruppe der Frauen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.

95,6 %

sagen, dass ihnen der Beruf wichtig bis sehr wichtig ist. Dass FRauen an Karriere weniger Interesse haben als an Familie ist ein Mythos.

82,0 %

sind Aufstiegsmöglichkeiten sehr wichtig. Arbeitgeber müssen daher die Voraussetzungen für durchlässige Karrieren schaffen.

63,0 %

verzichten auf Karriere, weil die Unterstützung durch die Führungskraft fehlt. Die “Gläserne Decke” sind auch die direkten Vorgesetzten.

Bekannt aus…